在即将过去的2025年，哪些城市和地区，对人才的吸引力更强？
在12月19日举办的2025中国年度最佳雇主颁奖盛典上，北京市大兴区、长沙市、成都市、滁州市、佛山市、福州市等21个城市获得“最佳引才城市”荣誉。
该活动由智联招聘举办，这些城市能够获得“最佳引才城市”荣誉，主要是它们构建了良性人才生态，实现了城市与人才的双向赋能。
智联招聘董事长郭盛对一见财经表示，一个城市对人才的吸引力主要体现在两个方面，分别是“产业生态圈”和“生活圈”，前者可以让人才找到更好的工作，后者可以让人才在一个城市生活的更舒适。
在郭盛看来，以上两个方面对打造“人才吸引力城市”缺一不可。在人机共生时代，人才择业时的城市选择逻辑和就业偏好发生变化，人才与城市的关系从“为工作选择城市”转向“为生活方式选择城市”，各地的引才策略也从传统的“政策引才”向更高维度的“生态聚才”转变。
一见财经注意到，从“最佳引才城市”名单来看，这些城市绝大部分都集中在长三角城市群、京津冀城市群以及粤港澳大湾区。
当日由智联招聘和北京大学社会调查研究中心联合发布的《2025中国城市大数据分析报告》显示，上述三个城市群仍属于头部城市群，对人才吸引力十分强劲。其中，长江三角洲城市群以25.02%的人才吸引力持续领跑，较2024年上涨0.95个百分点，展现出较强的增长惯性。
相比之下，粤港澳大湾区与京津冀城市群的吸引力则略有下降，不过仍然排在全国前三位。
“非本地求职者占比”是衡量一个城市对人才吸引力的重要指标。报告显示，长三角城市群、京津冀城市群以及粤港澳大湾区的“非本地求职者占比”位居全国前三，而很多西部城市群，这一指标明显偏低，兰西城市群和宁夏沿黄城市群“非本地求职者占比”分别仅有0.82%和0.45%。
报告指出，整体来看，经济相对发达、发展机会多的城市群对本地求职者的留任更具优势，但不同城市群对本地人才的吸附力出现明显分化，区域差异显著。除职业发展机会外，城市的交通便利性、生态环境的宜居性、公共服务的完善性等维度，正成为影响人才流动的核心变量，共同定义着城市对优秀人才的吸引力。
“大学生就业意向”也是衡量城市人才吸引力的指标之一。报道显示，长江三角洲城市群依然是大学生就业意向的首选城市群，以17.85%的占比遥遥领先。长江三角洲凭借其在经济活力、产业资源、就业机会等方面的优势，展现出对大学生的强大吸引力。而京津冀城市群、粤港澳大湾区分别以11.33%和9.63%紧随其后，构成大学生就业意向的第一梯队，头部城市群的就业虹吸效应明显。而以西北、东北为代表的多数城市群的大学生就业意向占比普遍较低。
报告称，人才的流动是城市发展质量的晴雨表。构建“引才-用才-留才”的良性循环，实现人才价值与城市发展的双向赋能，这是所有城市在高质量发展道路上面临的共同课题。从获奖城市的人才工作来看，各地通过精准的人才政策和创新的服务模式，取得了显著的引才成果。
比如北京大兴区、成都主要通过高能级平台汇聚顶尖人才。北京市大兴区委组织部深入实施“新国门”人才计划，依托博士后工作站与“援兴”计划深化产学研融合。成都市委员会组织部通过“一核四区一廊”布局，推动80%的高层次人才向重点区域集聚；建立“省、市、区（市）县＋用人主体”联动共建机制，全社会研发经费投入824.1亿，增速达到12.4%。